Neuausrichtung mit Weitblick
Ich begleite Dein Unternehmen und Organisation bei der erfolgreichen Neuausrichtung zur nachhaltigen Transformation. Die Neuausrichtungs-Systematik ist systemisch, kulturspezifisch und mehrdimensional, sie bietet gezielte Ansätze für die Unternehmensentwicklung. Auf der Organisationsebene wird die kulturelle Passung und Anpassung der Neuausrichtung im Unternehmen besonders berücksichtigt, um diese in der Organisation und bei den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitenden nachhaltig zu verankern.
Unternehmens-beratung zur Neuausrichtung
- Strategie & Ziele
- Kultur & Führung
- Selbst & Persönlichkeit
Beratungs-schwerpunkte
- Strategische Organisations-Beratung
- Kulturelles Change-Management
- Kultur- & Organisations-Diagnose
Strategische Organisations-Beratung
Strategie & Ziele
Diese Beratungskomponente hilft der Organisation, ihre strategischen Ziele zu definieren und eine konsistente, langfristige Ausrichtung zu finden. Sie umfasst die Entwicklung einer kohärenten Organisationsstrategie, die sowohl auf das externe Umfeld wie der Markt und Wettbewerb als auch auf interne Strukturen, Kulturen und Ressourcen abgestimmt ist.
In Veränderungsprozessen spielt die Organisationskultur eine entscheidende Rolle. Kulturelles Change-Management begleitet Unternehmen bei der nachhaltigen Transformation ihrer Prozesse und Strukturen sowie ihrer Werte und Normen, um eine produktive und innovationsfördernde Unternehmenskultur zu schaffen, die die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen erfolgreich gestaltet und bewältigt.
Kulturelles Change-Management
Kultur & Führung
In Veränderungsprozessen spielt die Organisationskultur eine entscheidende Rolle. Kulturelles Change-Management begleitet Unternehmen bei der nachhaltigen Transformation ihrer Prozesse und Strukturen sowie ihrer Werte und Normen, um eine produktive und innovationsfördernde Unternehmenskultur zu schaffen, die die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen erfolgreich gestaltet und bewältigt.
Kultur- & Organisations-Diagnose
Selbst & Persönlichkeit
Diese Organisationsdiagnose ermöglicht es, tiefere Einblicke in die bestehende Kultur und Struktur der Organisation zu gewinnen. Die Analyse deckt interne Stärken und Schwächen, Kommunikationsmuster sowie organisatorische Entscheidungs- und Handlungslogiken auf, was die Basis für gezielte kulturelle und strukturelle Anpassungen bildet.
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Sascha Maurer
Diplom-Psychologe &
Diplom-Betriebswirt/FH
Ringweg 24
D-87629 Füssen im Allgäu
- info(at)saschamaurer.coach