So haben andere Experten sich in das Fachbuch eingebracht!

"Lieber Sascha, 1.000 Dank für die Einladung, einen Teil zu diesem wegweisenden Projekt beitragen zu dürfen! Es war mir eine Ehre. Wir bei rindus haben über die Jahre live und immer wieder erlebt, wie wertvoll dein Ansatz ist. Transformation ist für mich kein Schlagwort, sondern tägliche Arbeit an echten Beziehungen. Dein SyMoN-Modell hilft dabei, die nötige Synchronisation zu finden, um Komplexität nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten. Ich freue mich sehr, dass deine Erfahrung nun in diesem Buch für alle zugänglich wird - viel Erfolg damit!"

"Gratuliere. Als ich hörte, dass das Schlüsselwort Deines Buches „Synchronisation“ ist, wusste ich, da kommt etwas, was man wirklich empfehlen kann. Mit seinem Buch hat Sascha Maurer einen mutigen Schritt gewagt: Er macht die Lösung für komplexe Transformationen wissenschaftlich erklärbar – durch Synchronität. Im Kern zeigt Saschas Modell eine Wahrheit, die kaum jemand so klar formuliert hat: „Organisationen verändern sich nicht – sie synchronisieren sich.”

„Lieber Sascha, danke für dieses Buch! Mit deiner Erfahrung und Einstellung zum Thema Transformation hast du ein Werk geschaffen, dass viele Unternehmen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft positiv beeinflussen wird. Außerdem passt das Buch super zu meinem Motto: Innovation, Transformation und Kommunikation. Ich wünsche dir viel Erfolg für das Buch…!"

"Das neue Buch von Sascha Maurer liefert einen fundierten und zugleich praxisnahen Rahmen für Transformation, der Strategie, Kultur, Prozesse, Technologie und Ressourcen synchronisiert statt isoliert optimiert. Besonders überzeugend ist die konsequente Betonung robuster Kultur- und Kommunikationsarchitekturen als Voraussetzung für echte Wirksamkeit – ein Aspekt, der in vielen Veränderungsvorhaben deutlich unterschätzt wird. Anhand gut nachvollziehbarer Praxisbeispiele, etwa einer ERP-Einführung ohne kulturelle Kopplung, wird deutlich, welche Kosten monodimensionale Steuerung verursachen kann. Das Modell bietet klare Rollen-, Foren- und Steuerungslogiken, die Organisationen helfen, Transformation systematisch, iterativ und mit klarer Taktung zu gestalten. Ein starkes Werk für alle, die Veränderung nicht als Projekt, sondern als integrierte Bewegung verstehen wollen."

"Ich freue mich sehr, dass ich als Dein Interview-Partner mit dabei war und ein Teil Deines Buch-Projektes bin! Es wurde Zeit, Deine Erfahrung in ein Buch zu bringen. Die Bedeutung von Synchronisation und Resonanz ist so essentiell für viele Prozesse und somit trifft der Kern Deines Buch genau die Notwendigkeiten in Transformationssettings. Und sie lassen sich auch neurowissenschaftlich belegen. Und damit decken sich unsere Herangehensweisen zu 100%. Viel Erfolg und viele Leser wünsche ich Dir und den Lesern wünsche ich dieses Buch!"